Bent u een authentiek leider?

Authentiek leiderschap is de sterkste vorm van leiderschap. Persoonlijk leiderschap uitstralen waarin u uzelf kunt zijn en blijven. Een leiderschap waarbij u naar uw medewerkers, collega’s uitstraalt wie u bent, waarvoor u staat en waarvoor u gaat. Een persoonlijkheid waarin u communiceert met vertrouwen en waarin geen angst aanwezig is. Met onze korte test ontdekt u waar uw uitdagingen als leider liggen.
Met communicatief leiderschap creëert u impact op uw team Met communicatief leiderschap creëert u impact op uw team

Is charisma iets waar u mee geboren wordt? Wij denken van niet. Inspirerend leiderschap ontstaat vanuit persoonlijk en communicatief leiderschap. U wilt een uitstraling die congruent is met uw missie en visie en/of die van uw onderneming.

Door deze congruentie versterkt u het imago van uw bedrijf. U mag de mooiste huisstijl, het mooiste naamkaartje hebben, het beste product verdelen, als u geen congruentie uitstraalt met uw onderneming of met uw dienst, zal het imago van uw bedrijf verdwijnen als sneeuw voor de zon.

Dankzij uw authentiek leiderschap kunt u een omgeving creëren waarin uw medewerkers de gezamenlijke visie en waarden met passie uitdragen.

 

Capaciteiten van een authentiek leider

  • intelligentie
  • doorzettingsvermogen
  • luisterbereidheid
  • zelfvertrouwen
  • kunnen motiveren
  • discipline
  • zorg dragen voor zichzelf en medewerkers
  • durf

Zij durven:

  • een team te kiezen met verschillende mensen
  • zich te laten beoordelen door medewerkers
  • in de spiegel te kijken
  • keuzes te maken
  • tijd te nemen
     

Test uw leiderschap

Wilt u testen welke uitdagingen u ervaart als leider? Lees dan deze vragen. Beantwoord u meer dan 2 keer "ja"? Dan kan u uw positie als leider versterken met persoonlijk en communicatief leiderschap.

1. Ik kan moeilijk beslissingen nemen
2. Ik durf mijn mening niet zeggen
3. Ik kom anders over dan ik zou willen
4. Ik verlies soms mijn zelfvertrouwen
5. Ik ben niet assertief genoeg
6. Ik kan onvoldoende plannen en organiseren
7. Ik kan mijn medewerkers onvoldoende motiveren
8. Ik mis zelfdiscipline

Wilt u inspirerend communiceren en leiding geven? Bekijk dan ons aanbod aan coachingstrajecten.

Kies hier uw coachingstraject

De aanpak is helemaal anders; er wordt constructief gewerkt. Je vertrekt vanuit jouw sterke kanten. Je mindere kanten worden benoemd, maar worden niet extra in de kijker gezet. Zo wordt er gebouwd op die minder goede kanten om die naar een hoger niveau te tillen, en omgekeerd, om je sterke kanten nog uit te vergroten.

Naam, functie